loading
views

Hoog tijd voor wettelijke status payrollwerknemer

“Het wordt tijd dat de payrollwerknemer een wettelijke status krijgt, zoals bijvoorbeeld de uitzendkracht die ook al heeft. De rechter heeft zijn standpunt al bepaald.”

Dat schrijft advocaat B.M.W Hunnekens vandaag in het FD.

Dat er in ondernemend Nederland behoefte is aan payrolling, blijkt uit het feit dat ruim 2% van alle banen in Nederland (circa 200.000 arbeidsplaatsen) wordt bevolkt door payroll­werknemers.

“Het principe van payrolling is aantrekkelijk voor zowel de opdrachtgever als voor de payrollonderneming.”

In het eerste halfjaar van 2013 zijn vier uitspraken gewezen waarbij rechters de payrollwerknemer meer ontslagbescherming toekennen dan de wetgever doet.

“De payrollwerknemer heeft dezelfde arbeidsrechtelijke instrumenten tot zijn beschikking als de klassieke werknemer. Daarbij komt dat in de regel payrollondernemingen de rol van de werkgever wel degelijk inhoud geven. Het belang van payrolling op de arbeidsmarkt is evident. Er is echter behoefte aan een wettelijke basis die in lijn is met de huidige praktijk.”

Lees de gehele argumentatie van Hunnekens op de opiniepagina van het Financiële Dagblad.

Bron:  Het Financiële Dagblad, 9 september 2013

Gerelateerd nieuws


Meer uit deze rubriek