loading
views

Aangepaste Belgische wetgeving voor uitzendwerk

Vanaf 1 september kunnen uitzendkrachten in België officieel worden ingeschakeld om openstaande vacatures voor vaste banen bij organisaties in te vullen.

In de praktijk werd dit al vaak gedaan, maar nu is het ook wettelijk geregeld.

‘Instroom’ als motief voor inzet uitzendkrachten
Tot nu toe konden bedrijven alleen gebruik maken van uitzendkrachten als vervanging van afwezige vaste medewerkers. Vanaf september mag het motief ook zijn: ‘instroom’. Per vacature mogen er drie pogingen met instroomuitzendkrachten zijn.

Bron: demorgen.be, 24 juli 2013

Gerelateerd nieuws


Meer uit deze rubriek