loading
views

Minimumloon 2017 juli

Minimumloon 2017 juli

Update van deze informatie: 26 mei 2017

De bedragen van het wettelijk minimumloon worden per 1 juli 2017 verhoogd.
Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband bedraagt per 1 juli 2017:

– minimum maandloon: € 1.565,40
– minimum weekloon: € 361,25
– minimum dagloon: € 72,25

Bron: Staatscourant, nr 28138, 22 mei 2017

Zie ook Factsheet veranderingen minimumloon voor werknemers


Totstandkoming minimumloon

Uitgangspunt van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat de algemene welvaartsontwikkeling zo mogelijk ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden. Dit uitgangspunt is vervat in de hoofdregel van artikel 14 van de WML, dat uitgaat van een koppeling van het minimumloon en de sociale uitkeringen aan de gemiddelde contractloonontwikkeling.
Afwijking van de hoofdregel is mogelijk indien sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling, dan wel volumeontwikkeling in de sociale zekerheidsregelingen (artikel 14, vijfde lid, WML). De toelichting bij dit artikellid geeft aan dat de afwijkingsgronden actueel zijn indien de verhouding tussen inactieven en actieven, de zogenaamde i/a-ratio, de daarvoor geldende norm overschrijdt. Op grond van het Centraal Economisch Plan (CEP) 2017 van het Centraal Planbureau (CPB) lijkt dit voor 2017 niet het geval.

In artikel 14, eerste tot en met derde lid, van de WML, wordt de aanpassing van het minimumloon geregeld. Hierbij wordt uitgegaan van het gemiddelde van de procentuele ontwikkeling van de contractlonen in de marktsector, de gepremieerde en gesubsidieerde sector en bij de overheid, zoals dat door het CPB wordt berekend.
Het aanpassingspercentage is, conform hetgeen wettelijk is geregeld, als volgt vastgesteld. Uitgangspunt is de helft van de CPB-raming voor de contractloonstijging in 2017 zoals deze is gepubliceerd in de Macro-Economische Verkenning (MEV) uit 2016. Dit is 0,5 * 1,60 = 0,800. Deze wordt afgetrokken van de raming voor de contractloonontwikkeling in 2017 zoals gepubliceerd in het CEP 2017 zijnde 1,68. Dit verschil bedraagt 0,8831 en vormt het onafgeronde aanpassingspercentage. Dit wordt vermenigvuldigd met het (onafgeronde) wettelijk minimumloon zoals berekend voor de aanpassing per 1 januari 2017.

Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2017 € 1.565,40 per maand, € 361,25 per week en € 72,25 per dag. Het aanpassingspercentage na afronding is 0,89. De hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen bedragen op grond van de staffeling zullen worden geregeld in het Besluit minimumjeugdloon per 1 juli 2017. [1] Dit Besluit ligt nu ter advisering bij de Afdeling advisering van de Raad van State.


WML tot 21 jaar, per 1 juli 2017

NB: De minimumlonen per 1 juli 2017 zijn gepubliceerd op rijksoverheid.nl en in de Staatscourant. Daarin is een foutje geslopen. Het minimumweekloon voor 20-jarigen (niet bbl) is niet € 252,85 maar moet zijn € 252,90. Dit wordt woensdag 7 juni a.s. in de Staatscourant gerectificeerd. De website van rijksoverheid.nl is al aangepast.


Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden per 1 juli 2017 alternatieve staffels die zullen worden vastgesteld in het Besluit minimumjeugdloon. Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar gelden bovenstaande bedragen. In afwijking van bovenstaande gelden voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar de hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen bedragen:

Minimumjeugdloon met BBL, per 1 juli 2017

Volgens artikel 12 van de WML is het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager indien de werknemer een kortere arbeidstijd is overeengekomen dan de normale arbeidsduur. Dit is bijvoorbeeld het geval bij deeltijdarbeid.
De minimumloonbedragen worden uitgedrukt in bedragen per maand, per week en per (werk)dag. Een uniform wettelijk minimumuurloon kent de wet niet. Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt.

Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector gebruikelijk is voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.

Naar aanleiding van een toezegging aan de Tweede Kamer worden de afgeleide minimumuurlonen bij deze normale arbeidsduren in de toelichting gepubliceerd.2 Onderstaand schema geeft de afgeronde brutobedragen per uur aan, berekend op basis van het wettelijk minimumweekloon bij een arbeidsduur van respectievelijk 36, 38 en 40 uur per week.

Afgeleid bruto minimumloon per uur na afronding (naar boven) per 1 juli 2017 bij een gebruikelijke arbeidsduur van 36, 38 en 40 uur is gepubliceerd in de volgende tabel. Hierbij wordt bij de afronding gebruik gemaakt van een afronding naar boven, om te voorkomen dat er onbedoeld een betaling ontstaat die lager is dan het wettelijk minimumloon zoals vastgesteld in artikel 1 van deze regeling. Hierbij dient te worden vermeld dat alleen de vastgestelde bedragen in artikel 1 van deze regeling het wettelijk minimumloon betreffen en rechtens geldig zijn.
Bruto minimumloon per uur per 1 juli 2017 bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband van:

WML per week bij fulltime dienstverband, vanaf 1 juli 2017

Bruto minimumloon per uur voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een bbl per 1 juli 2017 bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband van:

Minimumjeugdloon per uur, vanaf 1 juli 2017

Bron: Staatscourant nr 28138, 22 mei 2017

Zie voor laatste update ook: Rijksoverheid


Minimumloon 2017 januari

> Lees ook de informatie over minimumloon per 1 januari 2017

Gerelateerd nieuws


Meer uit deze rubriek