loading
views

CAO Welzijn 2014-2016 *

CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening met nieuws en downloads van CAO-teksten

Nieuws
09-11-14 Onderhandelaarsresultaat CAO Welzijn 2014-2016
13-11-13 Principeakkoord CAO Welzijn 2013
15-08-12 Wijziging AVV CAO Welzijn 2012
06-02-12 AVV CAO Welzijn 2012
31-10-11 Stakingsmelding Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening
29-06-11 AVV CAO Welzijn 2011
30-11-09 AVV CAO Welzijn 2009-2010
21-10-08 Principeakkoord CAO Welzijn 2008-2010
21-11-07 AVV CAO Welzijn 2007-2008
03-10-07 Afspraak CAO Welzijn 2007-2008
10-08-07 AVV CAO Welzijn 2007-2008
19-04-07 Akkoord CAO Welzijn 2007-2008

 

Formele naamCAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Ook bekend als
Code loonheffing301
SBI Code889
Soort CAObranche
AVV Ingangsdatum10-08-2012
AVV Expiratiedatum31-12-2012
Algemeen verbindend verklaard> Wijziging AVV CAO Welzijn 2012
> AVV CAO Welzijn 2012
> AVV CAO Welzijn 2011
> AVV CAO Welzijn 2009-2010
CAO Ingangsdatum01-01-2012
CAO Expiratiedatum31-12-2013
Complete tekst(en) > Onderhandelaarsresultaat CAO Welzijn 2014-2016
> CAO Welzijn 2012-2013
> Akkoord CAO Welzijn 2013
> CAO Welzijn 2008-2012 (26-03-12)
> CAO Welzijn 2008-2010
> CAO Welzijn 2007-2008
> CAO Welzijn 2006-2007
CAO bepalingen met
betrekking tot flexkrachten

 

LooptijdVan1-5-2010Tot31-12-2013
Loonsverhogingendatum1-2-2013percentage1.5%
datum1-12-2012percentage1%
datum1-5-2010percentage2%
Eenmalige uitkeringendatumjuli 2013naar rato van het dienstverband300 euro bruto

 

Basiskenmerken
Standaardwerkweek1878 uur/jaar of 36 uur/week
Loonbetaling permaand
Berekening uurloonmaandloon/156
ADV
Toepassing jeugdloneno.b.v. geboortedatum
Loontabellenper 02-2013 per 12-2012 per 05-2010
Functietabellenfunctietabel
Toeslagentoeslagen
Vergoedingenvergoedingen
Periodiekenperiodieken
Contracten afwijkend van art. BW 7:668aja, zie CAO bijlage 8
Aantal3
Periode36 maanden
Onderbrekingen3 maanden

 

Opmerkingen
– Het belangrijkste doel van deze informatie is inzicht te verschaffen in die onderdelen van de CAO die voor medewerkers van uitzendbureaus belangrijk zijn voor het bepalen van de juiste ‘inlenersbeloning’.
– De CAO is gestandaardiseerd weergegeven, er is niet gestreefd om alle elementen volledig te beschrijven. Er kunnen dus uitzonderingssituaties zijn of afwijkende afspraken voor bepaalde groepen werknemers. Bijvoorbeeld extra ADV voor oudere werknemers. Ook kunnen er in de CAO meer vergoedingen zijn opgenomen dan hier worden genoemd. Dergelijke informatie is terug te vinden in de complete tekst.
– Vaak zijn er tijd-voor-tijd regelingen afgesproken voor overwerk en/of feestdagen. Die regelingen zijn hier niet vermeld. In deze informatie is de vergoeding in geld opgenomen. Ook de ADV is omgerekend naar een percentage van het loon.
– In de loontabellen kunnen kleine afrondingsverschillen zitten. Deze zijn ontstaan door het terugrekenen van periodelonen naar uurlonen.
– Loontabellen worden pas aangepast als een CAO definitief is goedgekeurd door de betrokken partijen. Principeakkoorden worden dus niet in de loontabellen verwerkt.


Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek