Xday

CAO UMC 2013-2015 * | CAO Universitair Medische Centra

Laatste update: 29-07-2014 17:13
Gelezen: 11100 keer
CAO UMC 2013-2015 * | CAO Universitair Medische Centra
    CAO UMC (Universitair Medische Centra) met nieuws en downloads van CAO-teksten

    Nieuws

    08-07-13 Onderhandelaarsakkoord CAO UMC 2013-2015
    12-05-11 Akkoord CAO UMC 2011-2013
    17-03-08 Akkoord UMC 2008-2011
    04-06-07 Akkoord CAO UMC 2007

     

    Formele naam CAO Universitair Medische Centra, CAO UMC
    Ook bekend als CAO-UMC, voorheen CAO Academische Ziekenhuizen
    Code loonheffing 1618
    SBI Code 861
    Soort CAO branche
    AVV Ingangsdatum
    AVV Expiratiedatum
    Algemeen verbindend verklaard nee
    CAO Ingangsdatum 01-04-2013
    CAO Expiratiedatum 31-03-2015
    Complete tekst(en) > CAO UMC 2013-2015
    > Onderhandelaarsakkoord CAO UMC 2013-2015
    > CAO UMC 2011-2013
    > Akkoord CAO UMC 2011-2013
    > CAO UMC 2008-2011
    CAO bepalingen met betrekking tot flexkrachten CAO UMC 2013-2015
    Flex en zekerheid
    Artikel 2,3 van de CAO UMC wordt aangevuld met:
    Bij een dienstverband voor bepaalde tijd dient de reden of tijdsduur te worden vermeld. Daar waar tijdens de looptijd van deze cao dwingende wetgeving van kracht wordt, wordt deze toegepast.


    CAO UMC 2008-2011

    Artikel 1.1.2 Onvolledige arbeidsduur
    De CAO gaat uit van een medewerker met een volledige arbeidsduur. Medewerkers met een onvolledige arbeidsduur hebben naar evenredigheid van hun arbeidsduur aanspraak op bepalingen uit deze CAO, tenzij in de CAO uitdrukkelijk anders is bepaald, of als dit uit de aard van de regeling blijkt.

    Artikel 2.4 Dienstverband voor bepaalde tijd
    Het dienstverband voor bepaalde tijd wordt aangegaan bij wijze van proef, voor een bepaalde periode, voor een bepaald werk, voor de duur van een opleiding of als onbezoldigd medewerker.

    Artikel 2.5 Opvolgende dienstverbanden voor bepaalde periode en bepaald werk

    1 Het aantal elkaar opvolgende dienstverbanden voor een bepaalde periode zoals bedoeld in artikel 2.4.2 en/of voor een bepaald werk zoals bedoeld in artikel 2.4.3 bedraagt ten hoogste drie. Indien meer dan drie dienstverbanden voor een bepaalde periode en/of voor een bepaald werk elkaar opvolgen met eventuele tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt het laatste dienstverband als

    aangegaan voor onbepaalde tijd.

    2 Onverminderd het bepaalde in het tweede en derde lid van artikel 2.4.2 bedraagt de totale duur van elkaar opvolgende dienstverbanden voor een bepaalde periode en voor een bepaald werk ten hoogste vijf jaar. Na afloop van deze maximale termijn kan de werkgever aansluitend het dienstverband ten hoogste eenmaal verlengen voor een termijn van maximaal zes maanden, mits dit dienstverband wordt aangegaan voor het afronden van een bepaald werk en daarmee het maximum aantal van drie elkaar opvolgende dienstverbanden niet wordt overschreden. Met ingang van de dag waarop maximale termijn, vermeerderd met zes maanden, wordt overschreden, geldt het laatste dienstverband als aangegaan voor onbepaalde tijd.

    3 Het bepaalde in het eerste en tweede lid is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende dienstverbanden met verschillende werkgevers, indien die werkgevers ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn.

    Artikel 2.6 Voortgezet dienstverband

    1 Als de medewerker met kennelijke instemming van de werkgever de werkzaamheden voortzet na het verstrijken van de tijd waarvoor het dienstverband is aangegaan, wordt het dienstverband geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, en op dezelfde voorwaarden wederom te zijn aangegaan.

    2 Als door toepassing van het eerste lid de maximale termijn voor aanstelling voor bepaalde tijd, dan wel het maximum aantal elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd, zoals voorgeschreven in dit hoofdstuk, wordt overschreden, geldt het laatste dienstverband als aangegaan voor onbepaalde tijd.

    Artikel 4.14 Uitzendkrachten

    Overeenkomstig artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs is degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt aan het UMC aan deze arbeidskrachten een beloning verschuldigd overeenkomstig de bezoldiging die de werkgever toekent aan medewerkers die in dienst van het UMC werkzaam zijn in gelijke of gelijkwaardige functies. Partijen bij deze CAO zullen deze bepaling ter kennis brengen van de Stichting Meldingsbureau Uitzendbranche, zoals vereist is op grond van de CAO voor Uitzendkrachten.

     

    Looptijd Van 1-1-2008 Tot 31-3-2015
    Loonsverhogingen datum 1-8-2014 percentage 1,00%
    datum 1-1-2014 percentage 0,72%
    datum 1-10-2013 percentage 1,00%
    datum 1-8-2012 percentage 1,60%
    datum 1-8-2011 percentage 1,00%
    datum 1-3-2010 percentage 1,95%
    datum 1-3-2009 percentage 1,95%
    datum 1-3-2008 percentage 2,10%
    Eenmalige uitkeringen datum 1-1-2015 bruto bedrag € 200
    datum 1-7-2014 bruto bedrag € 300
    van 12 maal november 2012 salaris datum 1-12-2012 percentage 0,25%

     

    Basiskenmerken
    Standaardwerkweek 36 uur per week
    Loonbetaling per maand
    Berekening uurloon 0,641% van het maandsalaris
    ADV
    Toepassing jeugdlonen
    Loontabellen Loontabel per
    Functietabellen
    Toeslagen
    Vergoedingen
    Periodieken
    Contracten afwijkend van art. BW 7:668a
    Aantal
    Periode 36 maanden
    Onderbrekingen 3 maanden

     

    Opmerkingen

    - Het belangrijkste doel van deze informatie is inzicht te verschaffen in die onderdelen van de CAO die voor medewerkers van uitzendbureaus belangrijk zijn voor het bepalen van de juiste ‘inlenersbeloning’.

    - De CAO is gestandaardiseerd weergegeven, er is niet gestreefd om alle elementen volledig te beschrijven. Er kunnen dus uitzonderingssituaties zijn of afwijkende afspraken voor bepaalde groepen werknemers. Bijvoorbeeld extra ADV voor oudere werknemers. Ook kunnen er in de CAO meer vergoedingen zijn opgenomen dan hier worden genoemd. Dergelijke informatie is terug te vinden in de complete tekst.

    - Vaak zijn er tijd-voor-tijd regelingen afgesproken voor overwerk en/of feestdagen. Die regelingen zijn hier niet vermeld. In deze informatie is de vergoeding in geld opgenomen. Ook de ADV is omgerekend naar een percentage van het loon.

    - In de loontabellen kunnen kleine afrondingsverschillen zitten. Deze zijn ontstaan door het terugrekenen van periodelonen naar uurlonen.

    - Loontabellen worden pas aangepast als een CAO definitief is goedgekeurd door de betrokken partijen. Principeakkoorden worden dus niet in de loontabellen verwerkt.


Advertenties

Kostprijs 2014

Vacatureplein

Personalia

Jurisprudentie arbeidsrecht

Meest gelezen

  1. CAO VVT 2013-2014 * | CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
  2. Minimumloon 2014 juli
  3. CAO Supermarkten 2014 * | CAO Levensmiddelenbedrijf
  4. CAO Schoonmaak 2014-2016 *
  5. Loonbelasting tabellen 2014 | Loonheffing
  6. CAO Metalektro 2013-2015 *
  7. CAO Omroeppersoneel 2013-2014
  8. Kentering rechtspraak payrolling en allocatiefunctie
  9. CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2013-2015 *
  10. Kostprijs 2014 tips & tricks
  1. CAO VVT 2013-2014 * | CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (1291)
  2. Loonbelasting tabellen 2014 | Loonheffing (884)
  3. Kentering rechtspraak payrolling en allocatiefunctie (765)
  4. Minimumloon 2014 juli (761)
  5. CAO Supermarkten 2014 * | CAO Levensmiddelenbedrijf (604)
  6. CAO Schoonmaak 2014-2016 * (504)
  7. CAO Metalektro 2013-2015 * (419)
  8. CAO BVE 2014-2015 | CAO Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie (293)
  9. Principeakkoord CAO Metaal & Techniek 2013-2015 | CAO Kleinmetaal (293)
  10. Kostprijs 2014 tips & tricks (277)
  1. CAO VVT 2013-2014 * | CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (6910)
  2. Minimumloon 2014 juli (4836)
  3. Loonbelasting tabellen 2014 | Loonheffing (3832)
  4. CAO Schoonmaak 2014-2016 * (2871)
  5. CAO Supermarkten 2014 * | CAO Levensmiddelenbedrijf (2774)
  6. CAO BVE 2014-2015 | CAO Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie (2587)
  7. CAO Metalektro 2013-2015 * (2112)
  8. Principeakkoord CAO Metaal & Techniek 2013-2015 | CAO Kleinmetaal (1587)
  9. CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2013-2015 * (1562)
  10. CAO Gehandicaptenzorg 2014-2015 * | CAO GHZ (1537)
  1. CAO VVT 2013-2014 * | CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (277447)
  2. Principeakkoord CAO Metaal & Techniek 2013-2015 | CAO Kleinmetaal (92508)
  3. Loonbelasting tabellen 2014 | Loonheffing (82377)
  4. Minimumloon 2014 juli (78365)
  5. CAO Supermarkten 2014 * | CAO Levensmiddelenbedrijf (60478)
  6. CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2013-2015 * (56411)
  7. Premies 2014 (55786)
  8. CAO Particuliere Beveiliging 2012-2013 * (52166)
  9. CAO Bakkers 2014-2019 * (48538)
  10. CAO Installatiebedrijf 2013-2015 * (45511)