loading
views

CAO UMC 2013-2015 * | CAO Universitair Medische Centra

    CAO UMC (Universitair Medische Centra) met nieuws en downloads van CAO-teksten

    Nieuws

    08-07-13 Onderhandelaarsakkoord CAO UMC 2013-2015
    12-05-11 Akkoord CAO UMC 2011-2013
    17-03-08 Akkoord UMC 2008-2011
    04-06-07 Akkoord CAO UMC 2007

     

    Formele naamCAO Universitair Medische Centra, CAO UMC
    Ook bekend alsCAO-UMC, voorheen CAO Academische Ziekenhuizen
    Code loonheffing1618
    SBI Code861
    Soort CAObranche
    AVV Ingangsdatum
    AVV Expiratiedatum
    Algemeen verbindend verklaardnee
    CAO Ingangsdatum01-04-2013
    CAO Expiratiedatum31-03-2015
    Complete tekst(en) > CAO UMC 2013-2015
    > Onderhandelaarsakkoord CAO UMC 2013-2015
    > CAO UMC 2011-2013
    > Akkoord CAO UMC 2011-2013
    > CAO UMC 2008-2011
    CAO bepalingen met betrekking tot flexkrachtenCAO UMC 2013-2015
    Flex en zekerheid
    Artikel 2,3 van de CAO UMC wordt aangevuld met:
    Bij een dienstverband voor bepaalde tijd dient de reden of tijdsduur te worden vermeld. Daar waar tijdens de looptijd van deze cao dwingende wetgeving van kracht wordt, wordt deze toegepast.


    CAO UMC 2008-2011

    Artikel 1.1.2 Onvolledige arbeidsduur
    De CAO gaat uit van een medewerker met een volledige arbeidsduur. Medewerkers met een onvolledige arbeidsduur hebben naar evenredigheid van hun arbeidsduur aanspraak op bepalingen uit deze CAO, tenzij in de CAO uitdrukkelijk anders is bepaald, of als dit uit de aard van de regeling blijkt.

    Artikel 2.4 Dienstverband voor bepaalde tijd
    Het dienstverband voor bepaalde tijd wordt aangegaan bij wijze van proef, voor een bepaalde periode, voor een bepaald werk, voor de duur van een opleiding of als onbezoldigd medewerker.

    Artikel 2.5 Opvolgende dienstverbanden voor bepaalde periode en bepaald werk

    1 Het aantal elkaar opvolgende dienstverbanden voor een bepaalde periode zoals bedoeld in artikel 2.4.2 en/of voor een bepaald werk zoals bedoeld in artikel 2.4.3 bedraagt ten hoogste drie. Indien meer dan drie dienstverbanden voor een bepaalde periode en/of voor een bepaald werk elkaar opvolgen met eventuele tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt het laatste dienstverband als

    aangegaan voor onbepaalde tijd.

    2 Onverminderd het bepaalde in het tweede en derde lid van artikel 2.4.2 bedraagt de totale duur van elkaar opvolgende dienstverbanden voor een bepaalde periode en voor een bepaald werk ten hoogste vijf jaar. Na afloop van deze maximale termijn kan de werkgever aansluitend het dienstverband ten hoogste eenmaal verlengen voor een termijn van maximaal zes maanden, mits dit dienstverband wordt aangegaan voor het afronden van een bepaald werk en daarmee het maximum aantal van drie elkaar opvolgende dienstverbanden niet wordt overschreden. Met ingang van de dag waarop maximale termijn, vermeerderd met zes maanden, wordt overschreden, geldt het laatste dienstverband als aangegaan voor onbepaalde tijd.

    3 Het bepaalde in het eerste en tweede lid is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende dienstverbanden met verschillende werkgevers, indien die werkgevers ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn.

    Artikel 2.6 Voortgezet dienstverband

    1 Als de medewerker met kennelijke instemming van de werkgever de werkzaamheden voortzet na het verstrijken van de tijd waarvoor het dienstverband is aangegaan, wordt het dienstverband geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, en op dezelfde voorwaarden wederom te zijn aangegaan.

    2 Als door toepassing van het eerste lid de maximale termijn voor aanstelling voor bepaalde tijd, dan wel het maximum aantal elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd, zoals voorgeschreven in dit hoofdstuk, wordt overschreden, geldt het laatste dienstverband als aangegaan voor onbepaalde tijd.

    Artikel 4.14 Uitzendkrachten

    Overeenkomstig artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs is degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt aan het UMC aan deze arbeidskrachten een beloning verschuldigd overeenkomstig de bezoldiging die de werkgever toekent aan medewerkers die in dienst van het UMC werkzaam zijn in gelijke of gelijkwaardige functies. Partijen bij deze CAO zullen deze bepaling ter kennis brengen van de Stichting Meldingsbureau Uitzendbranche, zoals vereist is op grond van de CAO voor Uitzendkrachten.

     

    LooptijdVan1-1-2008Tot31-3-2015
    Loonsverhogingendatum1-8-2014percentage1,00%
    datum1-1-2014percentage0,72%
    datum1-10-2013percentage1,00%
    datum1-8-2012percentage1,60%
    datum1-8-2011percentage1,00%
    datum1-3-2010percentage1,95%
    datum1-3-2009percentage1,95%
    datum1-3-2008percentage2,10%
    Eenmalige uitkeringendatum1-1-2015bruto bedrag€ 200
    datum1-7-2014bruto bedrag€ 300
    van 12 maal november 2012 salarisdatum1-12-2012percentage0,25%

     

    Basiskenmerken
    Standaardwerkweek36 uur per week
    Loonbetaling permaand
    Berekening uurloon0,641% van het maandsalaris
    ADV
    Toepassing jeugdlonenvervallen per 1-10-2013
    Loontabellen per 08-2014 per 01-2014 per 10-2013 per 08-2012 per 03-2010 per 03-2009 per 03-2008
    Functietabellenfunctietabel
    Toeslagentoeslagen
    Vergoedingenvergoedingen
    Periodiekenperiodieken
    Contracten afwijkend van art. BW 7:668a
    Aantal
    Periode36 maanden
    Onderbrekingen3 maanden

     

    Opmerkingen

    – Het belangrijkste doel van deze informatie is inzicht te verschaffen in die onderdelen van de CAO die voor medewerkers van uitzendbureaus belangrijk zijn voor het bepalen van de juiste ‘inlenersbeloning’.

    – De CAO is gestandaardiseerd weergegeven, er is niet gestreefd om alle elementen volledig te beschrijven. Er kunnen dus uitzonderingssituaties zijn of afwijkende afspraken voor bepaalde groepen werknemers. Bijvoorbeeld extra ADV voor oudere werknemers. Ook kunnen er in de CAO meer vergoedingen zijn opgenomen dan hier worden genoemd. Dergelijke informatie is terug te vinden in de complete tekst.

    – Vaak zijn er tijd-voor-tijd regelingen afgesproken voor overwerk en/of feestdagen. Die regelingen zijn hier niet vermeld. In deze informatie is de vergoeding in geld opgenomen. Ook de ADV is omgerekend naar een percentage van het loon.

    – In de loontabellen kunnen kleine afrondingsverschillen zitten. Deze zijn ontstaan door het terugrekenen van periodelonen naar uurlonen.

    – Loontabellen worden pas aangepast als een CAO definitief is goedgekeurd door de betrokken partijen. Principeakkoorden worden dus niet in de loontabellen verwerkt.


Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek