loading
views

Principeakkoord CAO Tata Steel 2011-2013 (vh Corus)



8 april 2011

CAO-naam
CAO Tata Steel

Download principeakkoord CAO Tata Steel
> Principeakkoord CAO Tata Steel 2011-2013

Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 2 jaar, van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2013.

CAO-code t.b.v. loonheffing
1709

Loonmutaties
De lonen bij Tata Steel zullen in 2 jaar gefaseerd stijgen: 1,25 procent in juli 2011, met 0,5 procent in oktober 2011, met 1,25 procent in april 2012 en nog eens met 0,75 procent in oktober 2012.

Arbeidsvoorwaarden
– Elke werknemer ontvangt eind december 2012 eenmalig een bedrag van driehonderd euro;
– De werkgelegenheidsgarantie die werknemers van Corus hebben wordt verlengd tot 1 oktober 2013;
– Er zal een ombouw plaats vinden van leeftijdsgebonden dagen naar loopbaangebonden dagen. Daarmee krijgen werknemers tot 30 jaar 3 loopbaanverlofdagen. Voor werknemers ouder dan 30 jaar blijft de huidige regeling van kracht.

Bron: FNV Bondgenoten, 8 april 2011

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek