loading
views

Eurociett wil grotere rol flexbranche voor EU 2020



26 oktober 2010

Eurociett, de Europese organisatie voor de flexbranche, is blij met de ratificatie van de werkgeversrichtlijnen door de EU, maar herhaalt haar oproep voor meer samenwerking met de flexbranche.

Eurociett doet daarom tien aanbevelingen om de bijdrage van de flexbranche aan de arbeidsmarkt te ontkurken om tegemoet te kunnen komen aan de doelstellingen van ‘Europa 2020’.

De EU 2020 Targets
De flexmarkt kan volgens Eurociett een positieve bijdrage leveren aan de prakische implementatie van een grote stap vooruit voor de sociale agenda van de EU; de branche kan zo de lidstaten helpen de doelstellingen van 2020 (the Europe 2020 Employment Targets) te halen.

Kennis en expertise
Het verhogen van de arbeidsparticipatie, de mobiliteit en het faciliteren van transities op de Europese arbeidsmarkt door zowel banen te creëren als training aan te bieden, kennis en expertise; dat is precies wat nodig is om Europa te helpen de EU 2020 Employment Targets te halen, aldus Eurociett.

Flexicurity
Zo moeten lidstaten volgens Richtlijn 7 de flexicurity principes integreren, en vertegenwoordigen uitzendorganisaties deze principes door flexibele en betrouwbare contractuele afspraken te bieden.

De tien aanbevelingen

  1. Steun de rol van de flexbranche om participatie op de arbeidsmarkt te verhogen en diversiteit en toegang naar werk, vooral voor jonge mensen en langetermijn werklozen.
  2. Stel ondersteunende flexibiliteit op de arbeidsmarkt veilig door optimaal te profiteren van de uitzendbijdrage aan flexicurity
  3. Zorg voor een betere match tussen vraag en aanbod van vaardigheden, via de training expertise van de flexbranche
  4. Gebruik de rol van de branche om mobiel werk te stimuleren en stel transities voor inclusieve groei veilig
  5. Erken en stimuleer tijdelijk flexwerk als de meest veilige vorm van externe flexibel werk
  6. Creëer een spelersveld van niveau voor bureaus en verzeker de vrijheid in dienstverlening en vestiging
  7. Hef bestaande, onrechtvaardige beperkingen op in flexwerk om banen te creëren en bedrijfscompetitie te bevorderen
  8. Organiseer arbeidsmobiliteit op een veiligere manier door intra-
    EU over-de-grens activiteiten te creëren voor flexbedrijven

  9. Stimuleer en steun publiek-private samenwerkingen in termen van HR-
    services om werkloosheid te bestrijden en inclusieve arbeidsmarkten te stimuleren

  10. Bevorder de branche dialoog over tijdelijk flexwerk in overeenkomst met nationale wet en prakijk

Lees de aanbevelingen na in de volledige Eurociett Brochure Europe 2020 »

Gerelateerd nieuws
> Ciett: meer flexibiliteit op beleidsniveau
> Eurociett: EU Employment guidelines on the right track
> Francisco Aranda Vice-President Eurociett
> Ciett over Conventie 181
> Eurociett: uitzendbranche aanjager Europese economie

Bron: Eurociett, 22 oktober 2010

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek