loading
views

Factsheet: Payrolling: hoe is het werkgeverschap geregeld?

VPO25 mei 2010

Factsheet

Omdat bij payrolling sprake is van een driekhoeksverhouding tussen werknemer, werkgever en opdrachtgever kan er soms verwarring ontstaan bij wie nu het juridisch werkgeverschap ligt. Is dat de payroll-onderneming of toch de opdrachtgever? In deze Factsheet legt de VPO uit dat het juridisch werkgeverschap bij de payroll-onderneming ligt.

Rechtspositie
De CAO voor Medewerkers van Payroll Ondernemingen kent een eigen rechtspositieregeling waarbinnen het mogelijk is gedurende een periode van 36 maanden maximaal 8 contracten voor bepaalde tijd overeen te komen. Voor pensioengerichtigde werknemers geldt een apart flexibel regime van maximaal 15 contracten voor bepaalde tijd binnen een periode van vijf jaar. Qua arbeidsvoorwaarden zoekt de CAO zoveel mogelijk aansluiting bij de regelingen van de inlener, gelden er voor studenten en scholieren gedurende het gehele jaar specifieke afspraken en is er een op maat gesneden ontslagregeling gemaakt.

Download de factsheet payrolling »

Bron: VPO, 25 mei 2010

Gerelateerd nieuws


Meer uit deze rubriek