loading
views

Principeakkoord CAO Heineken 2009-2010

Principeakkoord CAO Heineken 2009-2010


18 maart 2010

FNV Bondgenoten en Heineken hebben woensdagnacht een akkoord bereikt over een nieuwe cao. De bierbrouwer erkent dat de grote werkdruk een probleem is en komt met handvatten om dat aan te pakken.

In ruil daarvoor heeft de bond ingestemd met matiging van de loonsverhoging. De nieuwe cao heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 oktober 2009 tot 1 januari 2011. De circa 3500 werknemers krijgen een eenmalige uitkering over 2009 van 0,5 procent. Daarnaast krijgen ze een structurele loonsverhoging van 1,25 procent: verdeeld in 0,75 procent per 1 januari 2010 en 0,5 procent per 1 juli 2010.

Onderzoek gezondheid- en welzijnsaspecten
Werknemers krijgen meer grip op flexibiliteit in de arbeidstijden. De consignatieregeling wordt verbeterd en de ondernemingsraden krijgen meer tools en zeggenschap op het gebied van welzijn en werkdruk en de maatwerkroosters. Heineken gaat een onderzoek instellen naar de gezondheids- en welzijnsaspecten van de ploegendiensten.

Betere positie uitzendkrachten
Buiten afspraken over werkdruk, heeft Heineken toegezegd te gaan zorgen voor een betere positie van uitzendkrachten. De lengte van de dienstverbanden van uitzendkrachten worden onderzocht, evenals mogelijke maatregelen.

Gerelateerd nieuws
18-12-08 Akkoord CAO Heineken
16-11-08 Principeakkoord CAO Heineken

Bron: FNV Bondgenoten, 18 maart 2010

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek