loading
views

Werkgevers screenen kandidaten via Hyves

5 november 2008

Ruim een kwart van de wervende managers screenen kandidaten via internet, meer dan één op tien werkgevers maakt daarvoor gebruik van sociale netwerksites als Hyves.

Dat blijkt uit een enquête van JobbingMall, nu CareerBuilder. De vacaturesite waarschuwt: denk eraan dat alles op het internet gearchiveerd wordt!

Werkgevers knappen af op kandidaat door informatie op internet
Zeker de helft van de werkgevers die kandidaten via het zoekrobotten hebben nagekeken, vonden de persoon in kwestie niet geschikt op grond van wat ze aantroffen. Van de managers die de sociale netwerksites doorzochten, trof 63% zulke bedenkelijke zaken aan dat ze de kandidaat in kwestie in het geheel niet in aanmerking namen.

Leugens op CV
De belangrijkste reden om een kandidaat af te wijzen na het online screenen, was de discrepantie in de gegevens van de kandidaat met de inhoud van zijn of haar CV. Andere redenen van afwijzing waren:

  • Slechte communicatievaardigheden (25%)
  • Crimineel gedrag (24%)
  • Kwaadspreken over vorige bedrijven of werknemers (19%)
  • Geplaatste informatie over drinken of druggebruik (19%)
  • Vertrouwelijke informatie over vorige werkgevers onthullen (15%)
  • Liegen over afwezigheid (12%)
  • Uitdagende of ongepaste foto’s (11%)
  • Onprofessioneel pseudoniem (8%)

Informatie op internet ook positief
Toch kan informatie op het internet je sollicitaties of carrièreplannen ook positief beïnvloeden. Personeelsmanagers zeiden dat de volgende informatie op het internet hen ervan overtuigde om een kandidaat in dienst te nemen:

  • Achtergrondinformatie die de professionele competenties van de kandidaat staaft (64%)
  • Verschillende interesses die de veelzijdige kant van de kandidaat belichten (40%)
  • Fantastische communicatievaardigheden (34%)
  • Een professioneel imago (31%)
  • Tekenen die erop wijzen dat de kandidaat goed binnen de bedrijfscultuur past (31%)

Tips vor de sollicitant
CareerBuilder geeft sollicitanten de volgende tips:

  • Weet welke informatie je bekend wilt maken
  • Wees discreet; overweeg om je profiel als “privé” in te stellen. Denk eraan dat alles op het internet gearchiveerd wordt!
  • Wees voorbereid; controleer je profiel regelmatig op geleverd commentaar en zoek via een zoekrobot je eigen naam op, zodat je weet wat er over jou te vinden is.
  • Verwijder digitale troep waarvan je denkt dat die schadelijk kan zijn voor je sollicitatie of carrière.

Gerelateerd nieuws
> De 6 meest voorkomende leugens van sollicitanten
> 25% van de sollicitanten wordt doorgelicht

HRM – nieuws
> meer nieuws

Bron: JobbingMall, oktober 2008


FlexService – home

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek