loading
views

Uitzendkracht bij eigen uitzendbureau? – regulier contract

26 september 2008

Een uitzendbureau mag geen uitzendkrachten aan zichzelf ter beschikking stellen. Gebeurt dat wel, dan is er sprake van een gewone arbeidsovereenkomst.

Dit stelt de kantonrechter in de zaak van de uitzendkracht die als administratieve kracht werkzaam was bij het uitzendbureau waar ze ingeschreven stond.

Uitzendkracht is vaste kracht
De werknemer vangt na een aantal maanden aan met andere werkzaamheden en wordt een ‘vaste kracht’. In de de periode dat zij als ‘uitzendkracht’ werkzaam was had zij echter beloond moeten worden volgens de CAO voor vaste medewerkers van uitzendondernemingen (NBBU). De rechter kent haar loonvordering over de eerste periode toe.
Een uitzendbureau mag immers geen uitzendkrachten aan zichzelf ter beschikking stellen en er is bovendien geen sprake van ter beschikking stellen aan een derde om onder diens leiding en toezicht, werkzaam te zijn.

Bron: Kantonrechter Sittard-Geleen, 13 februari 2008

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek