loading
views

De zes meest voorkomende leugens van sollicitanten

26 september 2008

Werkgevers en recruiters die hun kandidaten via sociale netwerken als Facebook of MySpace screenen, kunnen ontdekken of sollicitanten zich schuldig maken aan een van de zes meest voorkomende leugens.

Dit stelt Lester Rosen, de baas van een Amerikaans bedrijf dat gespecialiseerd is in het checken van de achtergrond van sollicitanten. Rosen’s devies stamt uit de jaren ‘80: “vertrouwen is goed, checken is beter.”

De zes leugens
Er zijn verschillende statistische gegevens bekend over het aantal sollicitanten dat liegt, volgens sommige onderzoeken ligt het percentage rond de 40% of zelfs hoger, aldus Rosen. De zes meest voorkomende leugens zijn volgens hem:

  • liegen over het bezit van een diploma;
  • een vals diploma laten zien dat gekocht is via internet;
  • onjuiste of overdreven functiebenamingen op CV (zoals een leidinggevende functie);
  • CV gaten verdoezelen (waaruit werkloosheid of zelfs een gevangenisstraf zou kunnen blijken);
  • liegen over arbeidsvoorwaarden bij een vorige werkgever om meer salaris te kunnen bedingen;
  • een crimineel verleden verzwijgen.

HRM – nieuws
> meer nieuws

Bron: recruitingtrends.com, 24 september 2008


FlexService – home

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek