loading
views

7000 vacatures defensie door slechte werving

25 september 2008

Defensie werft te traditioneel en kampt daardoor momenteel met ruim 7000 openstaande vacatures. Oorzaak: een te lange wervingsprocedure en een verkeerd gericht wervingsproces.

Dat stelt Koos van Leeuwen, voorheen hoofd van de recruitmentafdeling tijdens de verzelfstandiging van KPN en tegenwoordig werkzaam als zelfstandig adviseur.

Werving is niet gericht op hedendaagse sollicitant en duurt te lang
Van Leeuwen meent dat de oplopende tekorten zijn te wijten aan de traditionele aanpak van Defensie. Het wervingsproces zou volgens hem meer gericht moeten zijn op de hedendaagse sollicitant in plaats van, zoals nu, op de organisatie. Bovendien kan de procedure meer dan drie maanden duren, “veel te lang”, aldus Van Leeuwen in een interview met Werf&, vakblad op gebied van arbeidscommunicatie. Vooral omdat gedurende die drie maanden de sollicitanten ook moeten beschikbaar zijn.

Arbeidsmarkt – vacatures
> meer nieuws

Bron: Werf&, 8 september 2008


FlexService – home

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek