Verlonen en de jaarovergang

Laatste update: 27-11-2007 12:31
Gelezen: 243 keer

27 november 2007

Er is veel onduidelijkheid over hoe te handelen bij de verloning in de dertiende periode van 2007 en de eerste periode van 2008.

Dit heeft te maken met het verschil in de volgende twee begrippen:
1. loontijdvak;
2. aangiftetijdvak.

Loontijdvak
Dit is een keuze van de werkgever. De meeste werkgevers met een 4-wekenverloning hanteren hierbij de ISO-norm 8601. Deze norm regelt dat het eerste tijdvak begint op de maandag waarin de eerste donderdag van het nieuwe jaar valt. Voor 2008 betekent dit dus dat de eerste loonperiode begint op 31 december 2007 en eindigt op 27 januari 2008. De laatste periode van 2007 eindigt dus op 30 december 2007. 

Aangiftetijdvak
Dit wordt door de Belastingdienst voorgeschreven. Het eerste aangiftetijdvak in een kalenderjaar begint altijd op 1 januari en het laatste eindigt op 31 december. Het eerste aangiftetijdvak over 2008 begint dus op 1 januari en eindigt op 27 januari. Dit betekent dus dat de werkgever over de laatste periode 2007 en de eerste periode 2008 gewoon 20 dagen moet verlonen en in de betreffende aangiften moet verantwoorden. De veronderstelling dat ook het laatste loontijdvak 2007 moet eindigen op 31 december 2007 en het eerste loontijdvak 2008 moet beginnen op 1 januari is onjuist. Als gevolg daarvan zouden namelijk in de laatste periode van 2007 21 dagen moeten worden verloond en de eerste periode van 2008 19 dagen. 

Bron: Flexservice Solutions, 27 november 2007


Ontvang met FlexNieuws gratis actuele vakinformatie! Meld je hier aan.   

FlexService levert software voor flexibele arbeid.

FlexOffice is het online service centre voor de snelste en beste urenverwerking.

 

Tags

Advertenties

Kostprijs 2014

Vacatureplein

Personalia

Jurisprudentie arbeidsrecht

Meest gelezen

  1. CAO VVT 2013-2014 * | CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
  2. CAO Metalektro 2013-2015 *
  3. CAO Installatiebedrijf 2013-2015 *
  4. CAO VGL 2011-2013 | CAO Grootwinkelbedrijven Levensmiddelen
  5. CAO Particuliere Beveiliging 2012-2013 *
  6. Feestdagen 2014
  7. CAO Transport 2012-2013 | CAO Beroepsgoederenvervoer *
  8. Is 26 april een verplichte vrije dag?
  9. CAO Kinderopvang 2013-2014 *
  10. CAO VBE 2013-2014 | CAO Evenementen en Horecabeveiliging
  1. CAO VVT 2013-2014 * | CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (3933)
  2. Feestdagen 2014 (1700)
  3. Loonbelasting tabellen 2014 | Loonheffing (872)
  4. Principeakkoord CAO Metaal & Techniek 2013-2015 | CAO Kleinmetaal (834)
  5. CAO Supermarkten 2014 * | CAO Levensmiddelenbedrijf (778)
  6. Akkoord CAO VVT 2013-2014 | CAO Verzorging, Verpleging, Thuis- en Kraamzorg (775)
  7. CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2013-2015 * (733)
  8. CAO Gehandicaptenzorg 2014-2015 * | CAO GHZ (728)
  9. CAO Voortgezet Onderwijs 2014-2015 (714)
  10. Minimumloon 2014 (701)
  1. CAO VVT 2013-2014 * | CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (21382)
  2. Loonbelasting tabellen 2014 | Loonheffing (5515)
  3. Feestdagen 2014 (5011)
  4. Principeakkoord CAO Metaal & Techniek 2013-2015 | CAO Kleinmetaal (4899)
  5. CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2013-2015 * (4200)
  6. Akkoord CAO VVT 2013-2014 | CAO Verzorging, Verpleging, Thuis- en Kraamzorg (4177)
  7. CAO Supermarkten 2014 * | CAO Levensmiddelenbedrijf (4110)
  8. Minimumloon 2014 (4072)
  9. CAO Metalektro 2013-2015 * (2883)
  10. CAO Installatiebedrijf 2013-2015 * (2673)
  1. CAO VVT 2013-2014 * | CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (238803)
  2. Principeakkoord CAO Metaal & Techniek 2013-2015 | CAO Kleinmetaal (85239)
  3. Loonbelasting tabellen 2014 | Loonheffing (68275)
  4. Minimumloon 2014 (63275)
  5. Premies 2014 (51244)
  6. CAO Particuliere Beveiliging 2012-2013 * (49857)
  7. CAO Supermarkten 2014 * | CAO Levensmiddelenbedrijf (49472)
  8. CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2013-2015 * (49344)
  9. CAO Bakkers 2013-2015 * (42883)
  10. CAO Installatiebedrijf 2013-2015 * (40819)