loading
views

Maximum aan ervaringsjaren is discriminatie

27 augustus 2007

Commissie Gelijke Behandeling heeft uitspraak gedaan in een zaak die werd voorgelegd door een 38-jarige man. Deze man had bij de overheid gesolliciteerd, maar de baan niet gekregen omdat hij meer werkervaring had dan de gevraagde ‘1 tot 3 jaar’.

De uitspraak was: ‘Verboden onderscheid op grond van leeftijd bij de afwijzing van een 38-jarige sollicitant voor de functie van junior beleidsmedewerker bij een ministerie, vanwege een te veel aan werkervaring. Strijd met de wet door de vermelding van een ongemotiveerde (maximum) ervaringseis in de advertentietekst.’

Oudere kandidaten
De commissie vond dat het noemen van maximaal drie jaar ervaring vooral de oudere kandidaten treft. Die hebben namelijk al jaren werkervaring opgedaan. Omdat in de advertentietekst geen reden werd genoemd voor het ervaringsmaximum, is de eis volgens de commissie in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBLA).

Bron: Commissie Gelijke Behandeling, 27 augustus 2007


FlexService levert software voor flexibele arbeid.   

Wilt u onze nieuwsbrief ontvangen? Klik dan hier.

 

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek