loading
views

Bonussen werken niet

30 juni 2007

Salarissen en bonussen dragen niet bij aan de prestaties van organisaties op de lange termijn. Dit blijkt uit onderzoek van Center for Organizational Performance.

Hetzelfde geldt voor top down communicatie, ICT, competentiemanagement, onecht leiderschap (leiderschap in woorden maar niet in daden), investeringen in slecht presterende medewerkers, reorganisaties en focus op de korte termijn. Het onderzoek vergelijkt 230 nationale en internationale onderzoeken en 2.600 enquêtes en daaruit komen vijf dominante factoren naar voren voor succes op lange termijn. 

Prestatiefactoren
Punten waarop langdurig succesvolle organisaties zich onderscheiden, zijn:
1. Management moet integer zijn, coachend leiding geven en snel besluiten kunnen nemen.
2. Er moet een open cultuur zijn met ruimte voor dialoog.
3. Er moet een duidelijke focus zijn op de prestaties van de organisatie op de lange termijn
4. Medewerkers moeten continu aangezet worden tot het verbeteren en vernieuwen van processen.
5. Medewerkerpopulatie moet divers samengesteld zijn, goed kunnen  samenwerken, flexibel en resultaatgericht zijn.

Bron: Center for Organizational Performance, 30 juni 2007

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek