loading
views

Principeakkoord CAO ING 2007-2008



7 juni 2007
 
Naam
ING CAO

Aantal werknemers
32.000

Looptijd
1 januari 2007 t/m 30 juni 2008

Partijen
ING
FNV Bondgenoten
De Unie
CNV Dienstenbond
BBV

Loonmutaties
1 juli 2007 structureel 2,75 procent
1 januari 2008 structureel 1,5 procent

Arbeidsvoorwaarden
ING trekt tot 2010 jaarlijks 10 miljoen euro uit voor employability. Dit budget komt bovenop het reguliere bedrag voor scholing. Het jaarlijkse budget van 10 miljoen euro voor employability is bedoeld om de persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers te stimuleren. Elke medewerker krijgt zelf zeggenschap om eens in de drie jaar een bedrag van ongeveer 1.200 euro te besteden aan activiteiten in het kader van employability. Dit bedrag staat los van het reguliere opleidingsbudget. Werknemers moeten de activiteiten in de eigen tijd uitvoeren. Alle medewerkers krijgen vanaf 2008 27 dagen vakantie in plaats van 25. Dit heeft te maken met het afschaffen van de extra leeftijdsdagen voor ouderen als gevolg van uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling. Oudere werknemers kunnen vanaf 2008 met deeltijdpensioen 10 tot 20 procent minder werken zonder dat dit hun pensioenopbouw beïnvloedt. ING en de werknemer delen de kosten. Er komt een studie naar het integrale beloningsbeleid en naar vereenvoudiging van arbeidsvoorwaarden. Ook wordt verkend welke de gevolgen zijn van de individualisering van de AOW in 2015. De grondslag voor de werknemersbijdrage levensloop wordt uitgebreid met ploegentoeslag en consignatietoeslag.

CAO-code voor loonheffing
1659

CAO-tekst
CAO ING 2004-2006

CAO-akkoord
Bron: Principeakkoord CAO ING 1 januari 2007 t/m 30 juni 2008
 

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek