loading
views

Geen rookverbod in casino

5 juni 2007

Een casinowerknemer met astmatische klachten wilde via de rechtbank het casino verplichten tot een rookverbod. Hij werkte in het casino sinds 1988.

Door zijn klachten die in de loop der jaren waren ontstaan, werd het werken in de rokerige speelzalen voor hem steeds moeilijker. Hij vroeg daarom zijn werkgever om een rookvrije werkplek. Het casino bood hem een lager betaalde baan aan in een andere stad. Het casino gaf aan dat het in de speelzalen geen rookvrije werkplek kon aanbieden. De werknemer sloeg dit aanbod af en beriep zich op de zorgplicht van de werkgever. Hij wendde zich tot de rechter om zo een algeheel rookverbod in het casino af te dwingen met uitzondering van speciale rokersruimtes.
 
Casino is publieke ruimte
De Tabakswet bepaalt dat werkgevers hun werknemers in staat moeten stellen hun werkzaamheden zonder rookoverlast te verrichten. Deze bepaling geldt echter (nog) niet voor publieke ruimten in horecagelegenheden, waaronder ook casino’s vallen. Het verzoek van de werknemer was in dit geval een inbreuk op de wet. De rechtbank wilde niet zo ver gaan om een dergelijke inbreuk toe te staan. De rechter vond ook dat het casino niet tekort was geschoten in zijn zorgplicht voor de werknemer. Tegenover deze zorgplicht staat namelijk een te respecteren economisch belang. Het casino moet kunnen concurreren met andere uitgaansgelegenheden. De rechter oordeelde dat de werknemer deze functie in het casino bewust had gekozen. Hij was bij zijn keuze reeds op de hoogte van het roken tijdens het gokken en had moeten accepteren dat dit bij zijn functie hoorde.
 
Reïntegratieverplichting
Eveneens vond de rechtbank dat het casino met het aanbieden van een andere functie voldoende inspanning had getoond om  aan de reïntegratieverplichting te hebben voldaan. Het verzoek van de werknemer om het casino een algeheel rookverbod op te  leggen werd afgewezen. Voorlopig hoeft de horeca zich nog niet te houden aan een algeheel rookverbod. Naar verwachting wordt rond 2011 een algeheel rookverbod ingevoerd.

Bron: Rechtspraak.nl, 15 mei 2007, LJN BA5126 322028/07-37


FlexService levert software voor flexibele arbeid. 

Wilt u onze nieuwsbrief ontvangen? Klik dan hier.

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek