loading
views

Naast uitzendbureaus ook behoudbureaus

11 april 2007

Werkgevers gaan de komende jaren meer dan ooit proberen mensen zich aan het bedrijf te laten binden. Hoe loyaler aan de werkgever, hoe hoger een bonus oploopt. Een loyaliteitsbonus en behoudbureaus zijn de nieuwste trends in arbeidsvoorwaarden en personeelsmanagement.

De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers steeds vaker om arbeidsvoorwaarden te vinden om personeel langer aan zich te binden. 75% van de werkgevers en leidinggevenden in Nederland vindt deze nieuwe trends reëel en uitvoerbaar. Dit blijkt uit het arbeidsvoorwaardenonderzoek van verzekeraar Centraal Beheer Achmea onder ruim achthonderd grote ondernemingen in Nederland.

Krappe arbeidsmarkt biedt meer
In een steeds krappere arbeidsmarkt moet het bedrijfsleven meer bieden dan alleen een vaste baan, salaris en een auto van de zaak. Collega’s, sfeer, werkplek, managementstijl en een goede balans tussen werk- en privé staan bovenaan de campagnelijst van werkgevers.

Behoudbureaus
Naast uitzendbureaus zullen daarom binnenkort ook behoudbureaus van start gaan om werkgevers te helpen personeel aan zich te blijven binden. Daarvoor zo blijkt uit onderzoek is het wenselijk langlopende contracten op te stellen, krijgen medewerkers de mogelijkheid om thuis te werken en wordt deeltijdwerken nog populairder. Pensioen is na het salaris de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Uit onderzoek blijkt tevens dat 90% van de werkgevers van mening is dat zijn of haar huidige pensioenregeling voldoet aan de verwachtingen van toekomstige werknemers.

Bron: Centraal Beheer, 11 april 2007

 

 

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek